Прекрасно всё проверяется по неполному номеру б/карты и др.чипованных документов.
Не говоря уже о прямом сканировании баркода амендатором во время проверки.
Да, блин, просто это все имхо - освоение выделенного бюджета.
Аналитическая записка: Кадровая структура и экономика оплаты труда RTEC (Кишинев)1. Общие финансовые показатели
Механизм финансирования: RTEC работает в режиме глубокого субсидирования. Поскольку тариф в 6 леев является социально ориентированным и не покрывает себестоимость (особенно с учетом роста цен на электроэнергию), мэрия ежегодно выделяет прямые дотации из бюджета для поддержания работы парка.
Инвестиционный фонд: К концу 2025 года суммарные инвестиции в обновление подвижного состава превысили 600 млн леев (закуплено более 180 единиц техники за последние 5 лет).
2. Анализ пассажиропотока (Официальные данные vs Реальность)
Официальная статистика (база 2019 г.): Утверждается об обслуживании 145,6 млн пассажиров в год (~399 тыс. в день).
Платный поток (кассовый): Исходя из дневной выручки в 0,5 млн леев, количество людей, покупающих разовый билет за 6 леев, составляет всего ~83 000 человек в день (30 млн в год).
Абонементная база: Около 45 000 – 50 000 человек являются постоянными пользователями месячных абонементов. С учетом пересадок они генерируют еще около 75 000 – 80 000 поездок в день.
3. Проблема «Льготной категории»
Аномальный разрыв: Разница между реальными плательщиками (~160 тыс. поездок) и отчетными данными (~400 тыс. поездок) составляет 240 000 поездок в день.
Роль пенсионеров: В Кишиневе около 200 000 пенсионеров. Математически невозможно, чтобы каждый из них ежедневно совершал поездку.
Вывод: Официальная цифра в 145 млн пассажиров является расчетно-нормативной. Она включает:
Реальных льготников (пенсионеры, дети, спецслужбы).
«Виртуальных пассажиров», рассчитанных по формулам для обоснования бюджетных субсидий.
Множественные пересадки в рамках одного абонемента.
4. Тарифная политика и перспективы 2026
Текущий тариф: 6 леев за разовую поездку.
Абонементы: Месячный (234 лея) выгоден при совершении более 39 поездок в месяц (цена поездки падает до 2,6–3,9 леев).
Риски: Введение новой государственной методики расчета тарифов в марте 2026 года может привести к давлению на муниципальный бюджет с требованием пересмотреть стоимость проезда в сторону повышения для сокращения дефицита RTEC.
Итоговое заключение:
Троллейбусная система Кишинева на 2026 год остается критически зависимой от городского бюджета (доходы города 9,6 млрд леев). Существует значительный разрыв между физически оплаченными поездками и отчетными данными. Реальный пассажиропоток оценивается в 100–110 млн поездок в год, в то время как «бумажные» 145 млн служат инструментом для получения гарантированных государственных дотаций на покрытие операционных расходов предприятия. [1][2][3][4]
Анализ электронных платежей и стратегия минимизации потерь в RTECДата: Январь 2026 года
Предмет анализа: Штатная численность, уровень заработных плат и их влияние на себестоимость перевозки пассажиров в троллейбусном управлении Кишинева.
1. Кадровый состав и структура управления
Общая численность персонала RTEC (Regia Transport Electric Chișinău) на 2026 год стабилизировалась на уровне ~2 500 сотрудников. Структура распределена следующим образом:
Линейный персонал (водители): Около 650–700 человек. Дефицит кадров остается актуальным, несмотря на повышение зарплат.
Служба сбора выручки (кондукторы): Около 600 человек. Численность постепенно сокращается в связи с расширением системы электронной оплаты (валидаторов).
Управленческий и административный аппарат: Около 250–300 человек (включая центральный офис, руководство 3-х депо, диспетчерские службы и ИТ-отдел).
Технический персонал: Около 900 человек (слесари, электрики, ремонтные бригады контактных сетей).
2. Уровень заработных плат (прогноз на 2026 г.)
В целях борьбы с оттоком кадров в частный сектор и за границу, муниципальные власти установили конкурентоспособные оклады:
Водители: Средняя зарплата (брутто) составляет 24 000 – 26 000 леев. При работе на маршрутах с сочлененными троллейбусами или сверхурочных часах доход может достигать 30 000 леев.
Кондукторы: Средний доход составляет 14 000 – 16 000 леев. Система оплаты труда привязана к объему реализованных билетов (процент от выручки).
Управленцы (среднее звено): Специалисты и начальники отделов получают в диапазоне 18 000 – 25 000 леев.
3. Анализ доли ФОТ в стоимости билета
Стоимость разовой поездки в 6 леев является дотационной. Реальная себестоимость поездки в 2026 году оценивается в 10–12 леев (разница покрывается из бюджета города в 9,6 млрд леев).
Распределение операционных расходов в структуре тарифа:
Фонд оплаты труда (ФОТ): ~58% (основная статья расходов).
Электроэнергия: ~22%.
Запчасти и ремонт: ~12%.
Административные и прочие расходы: ~8%.
Математическое обоснование на 1 билет (6 леев):
3,48 лея — идет на выплату зарплат водителям, кондукторам и персоналу.
1,32 лея — оплата счетов за электроэнергию.
1,20 лея — техническое обслуживание и амортизация.
4. Экономическая эффективность кондукторской службы
Расходы на содержание одного кондуктора (зарплата + налоги) составляют около 20 000 леев в месяц. Чтобы кондуктор «окупал» только свою зарплату (без учета затрат на движение троллейбуса), он должен продавать не менее 3 300 билетов в месяц (или ~110 в смену).
Внедрение электронных валидаторов к 2026 году признано более эффективным путем, так как это позволяет перераспределить высвободившиеся средства (до 15% общего ФОТ) на ремонт подвижного состава.
5. Вывод
Экономика RTEC остается социально-ориентированной и крайне чувствительной к росту зарплат. Учитывая, что более половины стоимости билета — это оплата труда, единственным способом удержания тарифа в 6 леев остается масштабное субсидирование из муниципального бюджета, объем которого в 2026 году напрямую коррелирует с ростом зарплатного фонда предприятия
Проект электронной оплаты запущен поэтапно, и хотя система работает на ряде маршрутов, единая статистика не публиковалась в последних отчетах.
Последние публичные данные (Октябрь 2021 г.): На тот момент, вскоре после запуска пилотного проекта, электронной оплатой воспользовались 219 тысяч пассажиров за все время проекта, что составляло всего 1,88% от общего числа пассажиров.
Текущая ситуация (2026 г.): Известно, что проект продолжается, и власти Кишинева планируют, что с 2026 года оплата картой будет доступна во всех троллейбусах и автобусах. Руководство RTEC заявляло, что доля электронных платежей достигла 3% от всех платежей.
Стратегия минимизации потерь и контроля оплаты
С постепенным выводом кондукторов из штата (около 600 человек, чье содержание обходится бюджету в значительные суммы) RTEC внедряет комплексную систему защиты доходов:
А. Реформа службы контроля (Институт контролеров):
Вместо кондуктора, находящегося в каждом троллейбусе, создаются мобильные группы контроля.
Метод: Блокировка всех валидаторов в салоне при входе контрольной группы.
Технология: Считывание данных с карты пассажира специальным терминалом для подтверждения транзакции по времени и номеру борта.
Б. Система видеонаблюдения и ИИ:
Современные троллейбусы, закупленные в 2024–2025 гг., оснащены датчиками подсчета пассажиров над каждой дверью.
Механизм: Система сопоставляет количество вошедших людей с количеством транзакций в системе. При возникновении критического разрыва (более 15-20% неоплативших) на данный борт отправляется ближайшая группа контроля.
В. Дифференцированный тариф (Планируется):
Минимизация потерь планируется и через экономическое стимулирование:
Установление более высокой цены за наличный билет у водителя (например, 10 леев вместо 6 леев по карте) для принудительного перевода потока в «цифру», где учет прозрачен на 100%.
Г. Цифровая экосистема «Абонемент»:
Максимальное расширение сети продаж электронных абонементов. Чем больше пассажиров переходят на долгосрочные проездные, тем ниже риск «забытой оплаты» и тем стабильнее денежный поток предприятия.
К концу 2026 года ожидается доведение доли электронных платежей до 30% при условии завершения установки стационарных валидаторов на всех маршрутах, включая пригородные.
Доклад подготовлен на основе открытых данных муниципальных органов власти и операционных показателей транспортного сектора.